1、公司内部确定培训目标
首先在公司内部确定培训目标，按照以往培训经验，客户主要围绕以下几个角度制定培训目标：
1、提升学员英语基本能力
2、提升学员商务沟通技能，譬如英语演讲、谈判、
3、掌握跨文化沟通思维
4、公司内部建立起英语表达的氛围，彰显公司国际化氛围
2、确定培训对象范围
结合学员工作当中使用英语情况及学员公司日常安排，公司内部确定哪些部门员工可参与英语培训项目。部门可根据报名情况在内部决定参加培训的最终人员。
3、培训需求调研
根据参训学员具体英语使用情况进行调研，调研主要从以下几个方面进行，具体是：
1、使用英语频率
2、英语使用习惯
3、目前英语面临问题
4、英语学习的难点
5、最期望开设的课程等方面。
4、培训模式确定
根据公司实际情况确定培训的模式，培训模式主要有以下几种：
1、专题讲座：时间短而集中，针对性强
2、一对一培训：时间灵活，训练强度大
3、小班培训：上课时间灵活
4、英语脱产培训
5、英语专题系列活动
5、培训流程和要求
1、培训需求深度调研
2、制定培训计划和方案
3、实施培训
4、考核鉴定
5、培训结果反馈与归档
6、培训机构选择建议
1、根据培训需求选择相关背景的师资，尤其是行业方面的专业课程。
2、培训机构需具备完善的教学管理能力，主要对课程进度、课程质量把控，教学服务等方面。
3、培训机构一定要具有一定的行业培训经验，最好是专业的公司培训机构。