1、以绩效不合格为由进行解除劳动合同，这个是站不住脚的，但是辞退是板上钉钉的事情，只是赔偿费用是按照正常辞退费用一样的。
2、一般，如果员工没有犯下重大错误，或者是违反重大规定，解除劳动合同，公司都是要进行赔偿的。
3、至于赔偿费用，这是要跟你工龄挂钩的，一般你工作年限越久，你所得到的赔偿费用也是越高的。
4、这个接触劳动合同赔偿费用是有标准的，也是有法律依据的，正常情况下是每满一年，多支付一个月工资。
5、举个例子，你如果是三年的工龄，那会给你赔付3个月工资，如果你的月工资是5000，那给你赔偿15000元。
6、还有这个工龄，是这样计算的，满六个月的就算一年，不满六个月的就算半年，所以你是2年6个月，也是按照3年计算的。
7、至于赔偿金额，一般公司的法务会给你协商，目的就是尽量少赔偿，如果公司不愿意赔偿，我们作为劳动者，可以进行劳动仲裁，或起诉都行的，一般劳动仲裁就可以解决问题了。
