1、在面试之前，准备好面试材料，包括面试所需要的问题、对于那些面试者简历的审查以及准备一些突发性事件的应对，主要还是制定合适的面试问题。
2、想要做好招聘面试，一定要有守时的观念，其实这个不管是招聘还是应聘都是必须的前提，招聘面试者一定要提早时间到招聘处。
3、想要做好一个招聘的面试官，一定要懂礼仪，如果招聘者能够面带微笑，与应聘者握手示意的话，那会给应聘者们非常好的印象，从而让他们对于招聘企业或者公司产生好的印象。
4、在招聘面试的时候，作为面试官一定要时刻注意应聘者的举止表情，看到他们紧张的时候适当地引导一下，示意他们放松。
5、在面试的过程中，面试官不仅仅要注意观察应聘者，还要听他们的回答，记录一些关键或者重要的信息，留待之后判断是否录取此人的参考。
6、作为一个合格的招聘面试者，不仅仅要提出问题，也要询问问题，有可能你对应聘者的某个回答不是很理解，这时候应该提出疑问，不要因为面子问题不懂装懂。
7、最后一个，一定要保持客观公正的心态，这个其实也是最难做到的，毕竟人还是会受感情直觉影响的，只能说尽量保持。